应聘“互联网化”提速 职场人求职行为现四大变化

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近期,人才供需双方的活跃度升温明显。来自职场社交平台脉脉的数据显示,截至4月10日平台新增职位需求(JD)的数量,较前30天增长80%,高于去年同期增幅,且呈上升趋势。在这一背景之下,有网友发现,随着人才市场的回暖,部分求职者集体列队在职场社交平台上“求offer”、“沾喜气”,将此前去京西卧佛寺(谐音offer)的行为,复制到网上。“云招聘”的普及令职场的应聘行为相较线下招聘阶段,出现了一系列的变化,除“云许愿”之外,还包括:查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等。

专家表示,上述行为的背后,反应了两种心态,一是拉长跳槽行为的决定时间,收集信息、稳中求变;二是诸多当下并不急于跳槽的人,也在经营自己的职业形象、搭建人脉,为未来提前做准备。“这与此前只想着快速升职加薪的心态相较,有了很大的变化。”

“云分享”与“云许愿”网友总结四大求offer新行为

新冠肺炎疫情的持续令企业发展的节奏发生了变化,线下招聘也被“云招聘”所替代。这些都促使职场人在求职行为上,出现了相应改变。

变化一:网上许愿求offer,网友互相打气。

因与“offer”(录取通知书)谐音,往年“金三银四”招聘季和高考季,都会有网友会去北京西山卧佛寺求个好运气。

今年受新冠肺炎疫情影响,卧佛寺暂时闭门谢客。有些网友选择在网上“求offer”。在职场社交平台脉脉上,“一起沾喜气”话题吸引数十万网友围观,很多网友分享面试经验的同时,会“许愿”得到大厂offer;一些网友在真正收到offer之后会求同行帮助分析比较,最终确定后会“还愿”收获肯定。显然,传递职场信息与重建信心的交流,令职场人在压力之下,抱团取暖。

变化二,投递简历前,于社交平台上,先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员的消息,成为职场人特殊时期求职前打探的关键情报之一。

“三面都过完了又说团队有调整,这家公司是不是有危机了?”在社交平台上,有求职者发问,以获得相应企业内部人员的回应。

变化三:除通过同行、目标公司的人脉打探消息之外,向原本陌生的校友求助,在建立联系后求内推,也是“云招聘”时期求offer新举之一。

“请问师哥师姐,公司的工作节奏怎么样?薪资待遇在行业内属于什么水平?” 在充满“不确定性“的当下,有毕业生向校友打探消息,建立联系并寻求内推,距离offer更进一步。

变化四:为顺利获得目标公司的垂青,职场人提前了解“云面试”流程、考官风格,分享面试经验,亦是当下求职新举。比如:“给各位提个醒,如果是视频面试的话,老老实实在网页上写代码,别想着偷偷摸摸切换网页找答案,系统里都有提示,面试官都能看到。”这些很具体的面试经验,能令求职者少走弯路,难怪有网友笑称,“用别人的坑照亮我求offer的路。”

人才市场升温 职场人必备三大能力

随着人才市场供需的升温,职场人开始了新的职业规划与行动。来自脉脉平台的数据显示,按行业划分,截至4月10日的30天中,IT互联网业是发布职位需求最多的行业,往后依次是:金融业、房产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子行业、医疗医药、交通物流、快速消费品。

在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人、首席优势教练刘佳看来,职场人会意识到,黑天鹅难以避免,危机可能突然来临;在面对不确定时,大众对专业人士会越来越认可;而职业转型会越来越普遍,每个人都需要不断去颠覆自己。

对应这些变化,刘佳建议,职场人需要提升三种能力。

反思力:面对危机自省的能力。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示,才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办”。

内驱力:后疫情时代,会涌现更多的超级个体,人们对自主工作和专精工作会越来越追求。

信任力:在未来,互联网上的交互会越来越多,职场人需要主动告诉别人你是谁,展现自己的优势和魅力,主动去帮助别人,言行一致。

刘佳表示,“疫情期间以及后疫情时代,是对于整个行业的一次校准,对于个人来说,如何去树立在行业中的个人品牌,建立信任,通过各种各样的方式去增加链接的机会,是未来职业成长的关键。

在业界看来,与此前着急于升职加薪相比,职场人当下的行为变化,说明了职场人的“危机感”,职场人愈发意识到,无论当下处于职业发展的哪个阶段,提前做好准备,才能在面对一切变化时,始终成竹在胸,有备而来。


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